HR博客

世界上最牛的讨薪

2009-05-13T06:23:00.000-07:00

世界上最牛的讨薪，写给总理的

我是一名乡村的中学教师。我们的工资低又严重拖欠。这种状况又迟迟不给解决，因此，我们的生活困难，心情苦闷并且对政府不满意。
我们的工资在1998--1999年被拖欠了10个月，到如今给与不给从来没有人过问。我是1984年参加工作的，1996年工资还是557元。1999年国庆节给公务员加薪不仅没有我们的份，反而在2000年4月份把我的工资下调到469元，到今天才增加到529元。在我们这里，邮政、电信、工商、税务、银行等单位职工的工资都在千元以上，与我们的工资形成了很大的反差。这种状况真是不公平。。
上个世纪，我们的工资被拖欠是恶意拖欠，政府并不是没有钱，而是把钱没花在正事上，他们把公款吃了、玩了、贪了、毁了。
每年春节前，我们的政府都会大张旗鼓解决拖欠民工工资的事，却不解决政府本身还欠着教师的工资。政府拖欠教师的工资，又凭什么监督企业呢？又起到了什么表率呢？
上级政府下发文件给教师加工资，又不准拖欠教师的工资，地方政府却不执行。这是什么样的制度？这是什么样的政治？这种状况的存在让我们看到了中国应该改革，应该如何改革。也让我们看到了政府在社会发展中的双重作用。我们精简机构难，政府机构越精简越大，这些怪现象让我们看到了我们前进、改革的阻力在于基层政府，在于基层官员，在于现行的制度。我们为什么不彻底改变这种制度呢？我们为什么改变不了这种制度呢？
今年,我们学校流失了三位老师，暑期开学后，好长时间没有初三的数学任课老师，班级人数超过了100人。我们农村初中别说招用师专类的毕业生了，今年连师范类的中师、电大毕业生都没有招到。只好招用了电大农学的担任了初三的数学教师。
前几天，我们看到了全国的农村教育工作会议，看到了温总理放心不下的三件事，又看到了教师工资实行省长负责制及尽快解决补发拖欠教师工资的事。我们的心里热乎乎的，我们对政府充满了希望，但愿这希望别又是失望。

就业与择业

2009-04-27T06:30:00.000-07:00

近日，我市各县区为今年大中专毕业生举行了供需见面会。何去何从招聘单位与求职者可当面拍板双向选择决定去留。
近几年来大学生就业不易早已是众所周知的热点话题，只不过受国际金融危机的影响今年的就业形势更显严峻。据报，韶关学院本年度毕业生目前找到“婆家”的仅为20%。面对如此惨淡的就业前景，当今学生在现场招聘会上在就业和择业两者之间会作出怎么样的选择？
笔者在日前市区举行的“您我手牵手真情促就业”见面会上了解到，绝大多数的应聘者都倾向于先就业再择业。在出路少的情况下，面对各色行业和各种岗位，他们已不再一味坚持专业对口或自己的兴趣与爱好。一位在某保险公司落下“订单”的文学院毕业生如此解释跨行业动机：多给自己选择职业的机会是明智的。一来用人单位提供了一个可以锻炼自己的平台，另一方面把它作为我们今后选择更好的职业以至创业打下基础。
俗话有讲，女怕嫁错郎，男怕入错行。无疑，毕业生的择业问题事关将来发展空间的大小。就业能一步到位对今后事业的发展会少走了许多弯路。但面对今天的就业形势而言，我相信大多数毕业生业无法实现找工作自我选择。如是，笔者以为，在就业与择业的问题上，所选的企业单位不一定要局限在一定的行业范畴内，而适宜走“先就业再择业”。就业后在岗位上不断充实自己，把自己打造为复合型人才。总而言之，不管是先就业还是先择业，在竞争愈加激烈的今天，丰富的经验，扎实的基本功，理性的心态，才能帮助自己走向成功。

09大学生就业的一些数据

2009-04-05T08:53:00.000-07:00

09大学生就业的一些数据

看来今年大学就业难啊

原文： http://blog.coent.cn/2009/04/09-jiuye/
原载：分智

据了解，今年全国应届高校毕业生达到了610万，此外，2007年～2008年约有250万人没找到工作，因此估计2009年的大学生就业人数为860万人。
本报从北京的一家重点高校了解到，与往年相比该校的签约率非常低，目前的签约率只有20%左右，虽然各个专业之间会有差别，但整体就业形势明显差于往年。
由于近年来国有单位减员增效的改革，事实上国有单位能够吸纳新增劳动力的能力已经非常有限了。另一个值得注意的现象是，国有单位近年来自然减员(退休)的速度也慢下来，全国机关事业单位每年只能空出100多万个职位，而且这些职位还不一定会继续招聘新人。
为了更大地发挥学校“蓄水池”的作用，教育部也将研究生招生规模扩大了5%。
政府也在多渠道地拓宽大学生就业的途径，比如采取有效措施鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险;鼓励大学生担任村官。在北京，大学生村官是一份待遇还不错的工作，每月工资2000元，政府代缴社保。
“要学会生存”，这是国务院总理温家宝去年看望毕业生时提到的话。在当前严峻的就业形势之下，大学生也应该降低自身预期，比如到中小城市就业，或者降低工资水平等。
在日前举行的“2009年北京首届旅游业校际招聘会”上，很多毕业生对敏感的薪酬问题都采取了比较保守和务实的态度，起薪预期设在1500元～2000元的居多。

IBM收购Sun 涉资高达65亿美元

2009-03-19T06:28:00.000-07:00

原文：http://blog.coent.cn/2009/03/ibm-sun/

IBM收购SUN

据华尔街日报报道，IBM正与Sun商谈收购事宜。
涉资或达65亿美元，按Sun周二4.97美元的收盘价计算，IBM的出价比其市值高出逾1倍。消息称，两家公司可能无法达成协议。
如果此次收购顺利进行，那么IBM在互联网市场的地位将得到进一步提高，其数据存储业务、政府业务及通信业务也将在Sun公司的帮助下得到长足发展。
另一方面，两家公司在企业客户的计算机系统研发上具有一定的重合。目前，IBM与Sun都希望研发一款不以微软Windows操作系统及英特尔芯片为基础的新型计算机系统。另外，IBM与Sun都是Linux系统与Java软件的坚定支持者，并希望在互联网技术的发展过程中更多的推广这两种产品。
另外，报道还表示，如果IBM能够成功收购Sun，那么IBM将在与惠普公司的竞争中占据更为有利的地位。另外，这笔交易规模也很可能超过IBM公司49亿美元收购Cognos公司的交易，成为IBM公司有史以来规模最大的并购。
消息人士称，最近数月中，Sun已经与多家科技公司接触，希望被对方收购。

2008年毕业生进入大公司的工资曝光

2008-12-22T03:40:00.000-08:00

08年毕业生工资表
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％
玛氏工资：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
Discover Finacial Sevice：
上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，
Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月。转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满 10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯工资：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w…腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google工资：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的。
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM工资 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19w
AC尼尔森：MT 5500。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋工资：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资。
这些都是大网站的工资条

作者：招聘博客
原文：2008年毕业生进入大公司的工资曝光
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Google 办公室

2008-11-12T05:27:00.000-08:00

原文：Google 办公室
转载自：晒工资

Google大楼门外的标志！

休息区

休息区里摆着吃的

果冻

百力兹

饮料

按摩椅

桌上足球

吧台

Google大楼一层的就餐区

办公区

办公桌

是不是非常的酷，我非常喜欢哦

获得好人缘的23个细节

2008-11-12T05:26:00.000-08:00

1、遇人要热情，充满微笑，哪怕是陌生人，不能做出一付冷酷或深沉世故状。
2、与人握手时，同性可多握三秒钟，而且要有点儿力度，显示你的直诚。异性只能轻握一下四指。

3、与人说话时，尽量不要打断对方的话，耐心地听别人述说。同时你态度要诚恳、温和，眼睛要看着对方，千万不能斜视，因为这样不礼貌。但又不能长久直视，这样会让对方不自在。

4、对别人的错误最好不要当场批评，下来悄悄婉转地指出或间接地指出。

5、坚持在背后说别人好话，不要怕这些好话传不到当事人耳朵里。

6、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑，千万别发表意见或传播。

7、对任何人都要诚实守信。

8、与朋友玩牌时，不能耍无赖；运气好时，不能趾高气扬，眉飞色舞，出语损伤对方；运气不好时，不能发脾气。

9、与朋友一起消费时，稍微大方一些，别显得吝啬小气。

10、要把别人的行为和动机想得高尚些，并常向对方表达此意。

11、当你犯错误时，要及时主动认错并道歉，别把脸面看得太重。

12、见过一次面后，一定要记住别人的全名。如果可能，还要对别人的长处、爱好加以了解，并记住他人的生日。

13、在各种节假日、生日、结婚念日等，尽可能地多发美信息给朋友，真诚地表示你最好的祝愿。

14、与朋友在一起的时候，尽量谈论别人感兴趣的话题，这很重要。

15、尊重一切人，包括不喜欢你的人。

16、常常自我批评，而不要自我表扬，但不要显得过分谦虚，如果这样会让人感到你很虚伪。

17、不要吝惜你的喝彩声。

18、绝不能侮辱嘲笑他人，更不能打击他人。

19、要知道感恩，感恩也是一种美德。

20、人多的场合少说话，言多必失。

21、把未说出口的“不”字改成：“我尽力”，“我想想看”，“这需要时间”。

22、不要过分地讨好别人，这样你会失去人格魅力。

23、聚会时，不要因一点小事而生气，破坏了大家融洽欢快的气氛。

HR的意思

2008-11-07T18:52:00.000-08:00

HR简单的说就是人力资源管理，下面是具体解释

hr管理--人力资源管理 hr (human resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：
‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。
‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。
‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。
‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。
除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力资源匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力资源，而属于额外负担。
HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效 (Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。
HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。